Com a recente redução salarial, a proporção de trabalhadores que apoiam o término da jornada de trabalho 6×1 sofreu uma queda significativa, agora representando apenas 28% do total. Essa mudança revela que a maioria dos funcionários não está a favor dessa alteração nas condições de trabalho, indicando um descontentamento generalizado com a proposta.

A escala 6×1, que consiste em seis dias de trabalho seguidos por um dia de folga, tem sido um tema de debate acirrado entre os colaboradores e a gestão. A diminuição dos salários parece ter influenciado diretamente a opinião dos trabalhadores, que agora se mostram mais relutantes em aceitar mudanças que possam afetar ainda mais suas condições de vida.

Esse cenário destaca a importância de ouvir as demandas dos funcionários e considerar alternativas que promovam um ambiente de trabalho mais equilibrado e justo, especialmente em tempos de crise econômica. A insatisfação crescente pode levar a consequências negativas para a produtividade e o clima organizacional, reforçando a necessidade de diálogo e negociação entre as partes envolvidas.